璀璨鋼花別樣紅
——煉鋼廠團隊工作紀實
2020年5月5日，當1號轉爐鋼花再一次璀璨綻放的時候，姬良輝、崔自東、姚剛、孫福寧、唐學鋒臉上終于露出了會心的微笑，熾熱的火焰映紅了工人們樸素和堅實的面龐，猶如一朵朵盛開的牡丹華麗而鮮艷。是啊，43個日日夜夜，轉爐升級改造復產一次試車成功！零安全事故，各項檢修目標全部完成，這些光鮮亮麗的成績背后，又隱藏著怎樣的一番經歷呢，沒有豪言壯語，沒有驚天動地，甚至連一張現場奮戰的照片都沒留下，但就是這群“老實巴交”、“憨厚木訥”的鋼鐵漢子，咬下了這塊硬骨頭，又一次打贏了煉鋼廠檢修復產的戰役。
無論是生產的提產增效，還是設備的穩定運行，一路走來，煉鋼廠走的堅定而執著！在采訪中，每一個人、每一個場景都深深感動著我，我想把一切東西都分享給所有的寧鋼家人，我急于告訴大家：煉鋼廠變得越來越好了！由于工人們和我們接觸的少，大家對他們并不了解，他們的意志是那樣的堅韌和剛強，他們的氣質是那樣的淳樸和謙遜，他們的胸懷是那樣的美麗和寬廣！
誰都知道工程推進講的是雷厲風行，疾風驟雨似的趕工與突擊，常常是“白加黑”、“五加二”，條件的艱苦和工作的勞累可想而知。2020年3月22日，煉鋼廠組織開始對1號轉爐進行升級改造，在生產與技改交叉作業的情況下，郭寶來廠長帶領煉鋼團隊制定詳細的《轉爐升級改造方案》，根據技改項目細分任務并指定具體責任人，加班加點對轉爐升級改造的安全、質量、進度盯住抓、守住干，與公司技改部、外協施工單位相互配合，一起制定方案，一起摸爬滾打，人手不足時我補充，天氣寒冷時我溫暖。廠領導節日期間堅守崗位，日夜與施工單位奮戰在一線，一句貼心的問候，一杯熱水，兄弟般情誼讓遠離家人的施工人員忘卻煩惱和憂愁。在大家齊心奮力，克服壓力，頂住困難，比計劃提前17天完成1號轉爐的升級技改，為實現全年生產任務奠定了良好的基礎。
“我們的生產線是全年運轉的，這里離不開人，春節期間也像往常一樣三班兩倒，很多人已經連續3、4年沒在家過節了。”冶煉丙班班長吳斌說，轉爐冶煉過程勞動強度大、溫度高、危險因素較多，是煉鋼廠生產流程中最關鍵的環節。為了改善員工的工作環境，保證生產安全，煉鋼廠通過不斷的技術革新、設備改造，經過近些年不斷努力，原來油污大、煙塵多的現象已一去不復返，現在煉鋼廠的作業環境明顯改善，操作室簡潔明亮。
“降本增效，優質低耗”是寧鋼全集團持續開展的工作，煉鋼廠自上而下，提升管理方法，改進操作技能，通過一系列的革新與改造，取得了顯著的成效。同比2019年，2020年質量合格率提升了0.17%，鋼鐵料消耗下降了4.37kg/t，鐵水單耗下降了48.41kg/t，合金消耗下降了1.47kg/t，溶劑消耗下降了5.7kg/t，2019年總產量完成152.97萬噸，截至2020年9月底已完成產量111.62萬噸。
數字背后是煉鋼廠全體員工不懈努力的付出，是集體智慧的體現，是學習學好、學以致用的踐行。煉鋼廠按照培訓計劃，定期對全員進行安全、質量、生產以及設備等專業培訓，通過培訓加考試的方式，激發每位員工的學習潛能，提高全員的安全素養和操作技能。不定期、不限范圍組織員工進行頭腦風暴，大家分享經驗、建言獻策，許多有效的改進方法都是通過頭腦風暴得來的。大學生的輸入、中層員工的培養、高層管理人員的進修，人才梯隊的搭建，讓這個質樸的團隊變得更加堅強而有力量。
辛勞的付出必有豐厚的收獲，隨著煉鋼廠效益的提升，三年來員工的平均工資增長了29.48%，部分員工通過自己的努力工作，享受了公司提供的車補、油補和住房補貼。煉鋼廠的兄弟姐妹在工作之余，也結下了深厚的情誼。2020年10月，轉爐乙班爐前工王兵的母親突發腦梗，因病情嚴重需要高額的治療費用，廠里261名員工伸出援助之手，共募集金額12488元。既解了王兵的燃眉之急，也為煉鋼廠在這個深秋聚集了更多的暖意。
煉鋼廠的工友們和我說，他們要做有品位、有素養、有技能的現代職業工人，他們要一起打造有韌性、有溫度、有價值的團隊，韌性是堅持，溫度是付出，價值是實干，這是他們心中堅持的信念。工友們的話令我想起《大道寧鋼》的開篇，“一爐鋼火燃燒了六十年，不變的信念代代相傳”，正是這不變的信念，讓寧鋼集團的鋼火璀璨，熊熊不熄。
