霓虹之下，漫步廠區，晚風襲來，涼爽怡人，讓人情不自禁的流連忘返。走走停停，忽然間，一片別致的小樹林印入眼前，高矮不一卻錯落有致，這是哪里？在這鋼鐵與水泥環繞的地方，竟有如此美的景兒。獨自欣賞一番，返回的路上，不由的想，是誰精心的布置，讓這剛與柔完美的結合。

好奇心不允許我多耽誤一刻，第二天一早，循著昨晚的路徑，我再一次見到了這片小樹林，更令人欣喜的是，周邊的山花草、苜蓿草繁茂的長著，美不勝收。沿路往里走去，看到了三個大紅的字——“燒結廠”。

恍然大悟，這就是“光影的故事”讀書會上，燒結廠雍偉東同學向我們展示的攝影作品“綠色寧鋼”的實景，這里比兩月之前照片上的畫面更加欣欣向榮了。原來，這是“燒結人”精心的布置，用這郁郁蔥蔥裝點冷峻的灰色系。

 燒結廠廠長何友剛 

“這是何廠親自帶著大家，在生產之余一棵一棵栽下的。”孫建鵬臉上洋溢著自豪的表情。

孫建鵬口中的“何廠”，是燒結廠的“大家長”，也是這片園林的規劃師，這位來自河北的鐵漢子，不遠千里舉家來到寧鋼已一年有余。

初來乍到，他經常在廠區來回踱步，蹲下看看這兒，俯身摸摸那兒，時不時的和工友們聊一聊。一天，他和大家說：“咋們去收集一些廢舊的皮帶，試著動手做個綠化帶，這樣可以減少路上的塵土，降低路面污染。”自此，燒結廠吹響了綠色環保的號角，開始了工作之余的家園美化行動。

經過一年多時間的規劃和打造，大型貨車經過時，燒結廠馬路周邊的灰塵明顯減少了，用廢舊皮帶做成的黃綠黑色相間的綠化帶既美化亮化了環境，又起到了安全警示的作用；使用年限較久的脫硫主控室、低壓室在“燒結人”勤巧雙手的粉刷下，變得明亮舒適；現在，有3000多棵樹木、400多平米苜蓿草、500多平米山花草、100多平米蜀葵扎根在燒結家園，凈化著這里的空氣，愉悅著員工的心情。

“我們燒結廠越來越美了，何廠帶著我們，要讓燒結廠成為寧鋼最美麗的廠區”孫建鵬自信滿滿的說。

何廠組織每日晨會

我問何廠，不辭辛勞躬身種樹，是為何？他答我：“種樹一方面可以優化廠區的環境，另一方面能夠培養大家協作勞動的意識。我本人來自外省，就像一顆移栽到公司的樹苗，在這片土地上汲取養分生根長葉，也為這里的美做出自己的貢獻。”

燒結廠區的樹木在一天天的長高，枝繁葉茂；和樹木一起成長的，還有“燒結人”。

“一年前，我工作特別的被動，領導安排什么就干什么；大小會議上，只當聽眾和觀眾，從不發言。后來，何廠發現我如此消極的態度，便主動和我溝通，公開場合點名我發言，讓我講自己的想法。慢慢的，我開始思考和表達，現在，我能主動的提出自己的意見和建議，我進步了。”——維檢班主操電工葉劍鋒

“我因文化水平有限，此前不會使用電腦，工作匯報都是口頭進行。何廠鼓勵我說，技術過硬，文化更不能掉隊，不會就學，學會了才能更好的教徒弟，才是合格的師傅?，F在，我能以書面的形式做計劃，寫報告，師帶徒走在前。”——燒結班長李吉洪

何廠說：“老員工是公司的寶，各個身懷絕技，激勵他們不斷的學習，讓他們成為公司的中堅力量，承上啟下。”

今年年初，燒結廠新招大學生40多人，這40多名大學生經過了層層面試和選拔，何廠一一與每位大學生進行了面談和溝通，了解他們的性格，幫助他們建立自信心，帶給他們歸屬感?，F在，這批大學生分布在燒結廠的各個崗位上，每天跟著師傅學習本領。

“我們精湛的技藝需要有傳承，新鮮血液的注入，能夠為團隊帶來更多的活力，這就是我們源源不斷的希望。”他的話語中充滿了力量。

新員工王慧參加安全演講比賽

王慧是雙膛窯的一名新員工，入職以來，參加了公司組織的演講比賽、安全知識競賽和讀書會，在不同的舞臺上展示了一名年輕人的風采。“一進廠，何廠就鼓勵我們‘學習·學好’，不斷挑戰自我，他說公司為年輕人提供了廣闊的平臺，只要我們勤勞努力，在這里一定能夠實現自己的價值。”

時光如梭，一年多的光陰，看似很短，卻在細微之間記錄著燒結廠的每一處變化。多了綠色勃勃生機，多了師徒教學相長，多了青春朝氣蓬勃，作為“燒結人”的大家長，何友剛在這一年，也收獲了“燒結人”的贊許和尊重，他用最質樸的方式，讓燒結廠“展新顏”。

寧鋼人的每一個小進步都推動著寧鋼發展，每一個小創新都帶動著寧鋼前行，寧鋼精神是攀登者的精神，不止步，勇超越。“十年樹木百年樹人”的育人理念，更會讓寧鋼精神得以傳承和發揚，讓寧鋼走向光明大道。